Na
visão de especialistas, é chegar às empresas achando que sabe de tudo
e, por isso, considerar que merece alcançar logo cargos de liderança. O
resultado é que esse perfil jovem é impaciente e arrogante e tem
dificuldade de ouvir os colegas mais velhos e de respeitar a hierarquia e
as regras.
A geração Y têm bastante a oferecer ao
mundo corporativo: os nascidos entre 1982 e 1995 têm familiaridade com a
tecnologia, adaptabilidade em relação às mudanças do mercado e
facilidade para desempenhar muitas tarefas ao mesmo tempo.
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